我們都知道，SEARS和K-MART兩大公司合并了，我們經(jīng)常接觸到SEARS社會(huì )責任驗廠(chǎng)，也很清楚SEARS驗廠(chǎng)的特別要求。我們很多時(shí)候也認為K-MART驗廠(chǎng)采用的是和SEARS驗廠(chǎng)完全一致的驗廠(chǎng)標準。其實(shí)還真不一樣，兩者采用的審核標準和審核結果區別還是蠻大的。

SEARS驗廠(chǎng)結果分成幾種：通過(guò)、有問(wèn)題但通過(guò)、試用、需要改進(jìn)、終止等。

Kmart致力于以可以反映我們崇高的道德觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的方式來(lái)經(jīng)營(yíng)和管理我們的企業(yè)。我們希望我們的供應商在企業(yè)運營(yíng)和管理中能夠尊重并遵守與Kmart一致的理念，我們同樣會(huì )保留終止與那些不愿分擔和不愿承擔責任的供應商合作的權利。

我們的道德采購準則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“準則”）列出了我們的最低要求和期望：所有供應商，包括供應商雇用的分包商，必須遵守準則規定，以此作為和Kmart及其子公司合作的基礎。除了遵守當地的法律法規之外，供應商及其分包商（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工廠(chǎng)”）必須針對下列標準里面的要求進(jìn)行持續性的改善。

1、勞工

供應商需要遵循國家法律或國際勞工組織(ILO)公約第138號關(guān)于最低傭工年齡的規定，以較高者為準。國際勞工組織公約第138號規定的最低傭工年齡是當地義務(wù)教育年齡，且不低于15歲，但國際勞工組織和國家法律所允許的除外。

供應商必須遵守與當地工資、加班補償以及福利待遇相關(guān)的法律法規.制定的工資與福利政策必須滿(mǎn)足所有的適用法律法規。在一般情況下，員工不應被要求每周工作過(guò)多的工時(shí)（包括加班）和員工有至少每七天休息一天的權利。我們希望所有保留的記錄一直都是準確和透明的。

工廠(chǎng)不得使用任何形式的強迫勞動(dòng),強迫勞動(dòng)的意思是員工在人身受到威脅或遭受其他的處罰（如服刑期間、契約、以勞動(dòng)抵償債務(wù)）的情況下進(jìn)行的非自愿的工作或服務(wù)。此外，工廠(chǎng)應當尊重工人的辭工自由，不能利用扣押身份證、押金或其它形式來(lái)阻止員工辭工。

是否雇傭的所有決定條件必須是基于個(gè)人的工作能力，而不是基于其他個(gè)人因素，如性別、種族、宗教或個(gè)人信仰。工廠(chǎng)必須確保員工能夠在沒(méi)有騷擾、歧視或其他不恰當的行為干預或困擾下工作。

工人應享有尊嚴及受到尊重。工廠(chǎng)尤其要提供一個(gè)沒(méi)有騷擾的工作環(huán)境。騷擾有多種形式，包括身體騷擾、性騷擾、口頭上或視覺(jué)上的騷擾，這些騷擾行為將引致擾人、厭惡或驚嚇的工作環(huán)境。

只要結社在產(chǎn)品生產(chǎn)國是合法的，那么供應商應該依法尊重員工結社與否的權利。供應商不應干涉、妨礙、或阻止合法的相關(guān)活動(dòng)。

所有生產(chǎn)和住宿的環(huán)境必須是安全和干凈的，并符合所有適用的法律法規以及行業(yè)最佳實(shí)踐，以較高者為準，來(lái)避免可預防的事故和傷害。

工廠(chǎng)至少要滿(mǎn)足所有生產(chǎn)所在國的環(huán)境保護方面的相關(guān)法律，并向符合國際環(huán)保標準的目標努力。

供應商必須具有高度的敬業(yè)專(zhuān)業(yè)精神，并與我們的商業(yè)道德有著(zhù)密切的關(guān)系。特別是誠實(shí)、公平交易和適當對待其員工，這幾方面在任何情況下都是必須遵守的。賄賂、偏倚、利益或其他類(lèi)似的違法或不正當的以現金或其它類(lèi)型的報酬，無(wú)論是用于獲得生意或其他的目的，這些都是嚴格禁止的。

Kmart要求所有供應商和工廠(chǎng)在經(jīng)營(yíng)時(shí)完全遵循所在國家的法律要求。并在遵守適用的當地法律的基礎上，遵守本準則的要求。

在與本準則內容相關(guān)的范圍內，供應商應采取或建立一個(gè)管理體系來(lái)管理所有因生產(chǎn)Kmart產(chǎn)品而提供物料或勞工的工廠(chǎng)或供應商。管理體系的建立旨在確保：

（三）工廠(chǎng)識別和減輕與本則相關(guān)的操作風(fēng)險。這個(gè)體系同時(shí)也應該促進(jìn)持續改善。