勞氏Lowes驗廠(chǎng)供應商行為準則：

  該供應商行為準則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“行為準則”）適用于所有向勞氏公司或其任何子公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞氏”）提供服務(wù)和貨物的供應商。供應商必需承諾在與員工、供貨商和顧客進(jìn)行交易時(shí)，遵守高標準的道德行為準則。本行為準則闡明了所有供應商與勞氏進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)必需遵守的基本要求。

  如果勞氏認為任何供應商違反本行為準則，勞氏有權立即終止與該供應商的業(yè)務(wù)關(guān)系，并著(zhù)手確保任何和所有其它權利及采取可行的補救措施。勞氏保留合理更改本行為準則中要求的權利，并希望在此情況下供應商接受此類(lèi)合理更改。

  1.遵守法律和勞氏的政策：供應商必須完全遵守所有適用的國家和/或地方法律、法規和勞氏的政策。如果勞氏政策的標準高于適用的國家和/或地方法律、法規的，則以此類(lèi)更高標準為準。

  2.強制性勞工：供應商不得使用任何類(lèi)型的強制性的、抵押的、契約的、販賣(mài)的、奴役或監獄勞工，政府批準的利用犯人或假釋、監督釋放或緩刑囚犯或任何刑罰或感化機構中囚犯的計劃除外。所有工作必須是自愿的，并且在合理通知的前提下，所有員工必須擁有離職或終止雇用關(guān)系的自由。所有員工不得被要求交出任何政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。

  3.童工：嚴禁雇用童工。低雇用年齡必須高于16歲，即該國的低就業(yè)年齡或生產(chǎn)國完成義務(wù)教育的低年齡。

  4.薪酬：供應商必須至少支付所有員工適用法律和法規規定的低工資和福利。必須按照適用法律和法規規定的費率支付員工加班工資。

  5.結社自由：供應商必須尊重所有員工合法地選擇或拒絕參加團體的自由，只要此類(lèi)團體被法律允許。供應商不應非法干涉、妨礙或阻止員工參加正當、合法的員工結社和相關(guān)活動(dòng)。

  6.雇用慣例：供應商必須設定聘用慣例，依法準確核實(shí)年齡和工作能力。

  7.收受禮物和利益：勞氏禁止向給予或接受供應商任何形式的超出面值的禮物或款待。此規定適用于勞氏的員工、代理商、承包商及其直系親屬。

  8.采購：勞氏要求所有向勞氏商店或設施供應貨物和服務(wù)的供應商，與勞氏共同遵守在與其勞氏合同有關(guān)的轉包合同中利用小企業(yè)的承諾。如果發(fā)生任何轉包，轉包商的表現必須和供應商與勞氏所簽合同的表現一致。如需了解有關(guān)此要求的信息，提供或尋求提供貨物或服務(wù)給勞氏在美國的商店或設施的供應商應咨詢(xún)勞氏的供應商多元化總監。

  9.健康與安全：供應商必須為所有員工提供安全的工作環(huán)境、適當的個(gè)人保護設備以及工作場(chǎng)所健康和安全的信息和培訓。

  10.環(huán)境保護：供應商必須遵守所有適用于廢氣排放、廢物處理、水利用、廢水排放以及危險和有毒物品的國家和地方環(huán)境法律。供應商還應驗證和保持相關(guān)記錄，以證明源材料的獲得符合國際條約以及國家和地方法律。

  11.利益沖突：供應商不得參與任何勞氏員工的活動(dòng)，因為這可能引起實(shí)際或表面的利益沖突。

  12.反腐?。簾o(wú)論是與公職人員還是私營(yíng)部門(mén)的個(gè)人進(jìn)行交易，供應商均不得容忍、允許或參與賄賂、腐敗或不道德的行為。供應商必須按照所有適用法律開(kāi)展業(yè)務(wù)，并應避免參與可能被視為腐敗和/或不道德的行為。供應商必須保持涉及其與勞氏業(yè)務(wù)的所有記錄的完整、透明和準確。

  13.保密性與知識產(chǎn)權：所有供應商及其代表應保持勞氏及其客戶(hù)的委托信息的機密性。供應商必須尊重和保護勞氏的知識產(chǎn)權，并保持商業(yè)機密和其它勞氏專(zhuān)有信息的機密性，包括任何非公開(kāi)或不易取得或確定的信息。

  14.監督與執行：勞氏將會(huì )獨自或在第三方幫助下，采取積極的措施以確保遵守此行為準則，例如對生產(chǎn)設施進(jìn)行提前告知和突然檢查。供應商必須保留所有相關(guān)文件，以證明其遵守此行為準則，并應勞氏要求提供此類(lèi)文件。

  15.舉報者保護：供應商應制定相關(guān)計劃，確保員工舉報者信息的機密性，并禁止對善意參加此類(lèi)計劃或拒絕服從違反行為準則命令的員工進(jìn)行報復的行為。供應商應按照地方法律和法規建立匿名投訴機制，以便員工報告工作場(chǎng)所不滿(mǎn)和違反行為準則的行為。