2007年7月，Staple發(fā)布其2006年度企業(yè)社責任年度報告，報告概括了過(guò)去一年在可持續發(fā)展方面取得的成績(jì)，主要如下：

商業(yè)倫理

建立一套保護客戶(hù)信息和私隱方案的綜合性系統。
大力推行“說(shuō)出來(lái)”計劃以促進(jìn)開(kāi)放和誠實(shí)的溝通，并鼓勵有效決策發(fā)布新工具譬如居于內部網(wǎng)的倫理資源中心和量身定制的在線(xiàn)培訓，目的是為員工提供實(shí)用信息以幫助他們做出合乎道德要求的決策。
導入一套新的倫理案例管理系統以確保一致性和改善監督機制。
對在全球范圍內制造Staple產(chǎn)品的工廠(chǎng)進(jìn)行更加全面的社會(huì )責任審核。

環(huán)境

加倍購買(mǎi)潔凈可再生能源，占美國耗電量的20%。
提供超過(guò)2900種可回收的產(chǎn)品
安裝了九個(gè)天臺太陽(yáng)能系統，計劃在2007年繼續增加回收超過(guò)170個(gè)墨盒和3500噸電子廢料重新配置車(chē)隊，節省了50萬(wàn)加侖汽油

社區

向數以百計的組織機構資助了合計達12,800,000美元的捐贈，包括209個(gè)由史泰博教育基金會(huì )資助的非贏(yíng)利性組織。
憑借史泰博在全球5個(gè)國家內運營(yíng)的Ashoka青年投資計劃，創(chuàng )立一個(gè)全球社區平臺。這些國家之前沒(méi)有青年投資計劃，直到史泰博與Ashoka 聯(lián)合進(jìn)行投資。
支持西班牙遺產(chǎn)基金會(huì )，幫助西班牙的新一代樹(shù)立榜樣，促進(jìn)他們的成長(cháng)。
通過(guò)Recycle For Education項目，為所有參與的學(xué)?；I集了750,000美元資金。
長(cháng)期為辦公行業(yè)的慈善機構City of Hope募集善款，并且一直扮演領(lǐng)頭羊的角色。僅2006年就籌集資金6,200,000美元。

多元化

大力推行一套新的國際管理新手計劃以傳播多元化概念和培養具有全球視野和專(zhuān)才的未來(lái)領(lǐng)導者。
推行一個(gè)公司多元化供應商管理系統，增強多元化供應商注冊和少數民族報告的能力。
榮獲DiversityBusiness.com公司2006年度頒發(fā)的多元文化商業(yè)機遇50強公司稱(chēng)號。
少數民族職員的數量在由2005年的32%增加至2006年的34%，同時(shí)增加了高層管理女性的數量，由2005年的28%增至2006年的31%。