WRAP驗廠(chǎng)工廠(chǎng)實(shí)施原則：

　　公司將提供公平合理的工作機會(huì )，在決定聘用、報酬、培訓機會(huì )、升職、解聘等事務(wù)時(shí)完全根據個(gè)人的工作能力和工作需要而作出決定，不因為種族、社會(huì )階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì )會(huì )員資格、政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為。

　　公司不會(huì )侵犯工人的基本人權和尊嚴，不會(huì )允許強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的侵犯行為，包括姿勢、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸。

　　驗廠(chǎng)咨詢(xún)公司實(shí)施細則：

　　1、為配合原則七的實(shí)施，公司根據《憲法》第4條規定：中華人民共和國民族一律平等。國家保障各少數民族的合法權利和利益，維護和發(fā)展各民族的平等、團結、互助關(guān)系。禁止對任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團結和制造民族分裂的行為。由公司辦公室負責制訂和推行公司禁止歧視的政策，如《公司依法用工公開(kāi)聲明書(shū)》

　　2、為配合原則七的實(shí)施，公司根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1994）第12條規定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第13條規定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。