基本準則

　　1.自由選擇的雇傭關(guān)系

　　1. 1 不可使用強制勞動(dòng)力、 受關(guān)押勞動(dòng)力和非自愿的監獄勞動(dòng)力。

　　1.2 工人不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，工人

　　可以自由地離開(kāi)其雇主。

　　2.尊重結社自由和集體談判的權利

　　2. 1 所有工人毫無(wú)例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì )的權利和進(jìn)行集體談判的權利。

　　2. 2 雇主對于工會(huì )的行為和他們的組織活動(dòng)， 要采取開(kāi)放的態(tài)度。

　　2.3 不能歧視職工代表，這些代表有途徑在工作場(chǎng)所執行其職工代表的職能。

　　2. 4 在結社自由和集體談判的權利受法律限制的情況下， 雇主要促進(jìn)而不是妨礙建立獨立自由的結

　　社和談判的類(lèi)似形式。

　　3.安全衛生的工作條件

　　3.1 要提供安全衛生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性。 要采取適當的

　　措施， 防止由于工作引起的、 與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。 盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險因素。

　　3. 2 工人應當接受定期的和有記錄的健康和安全培訓， 這種培訓對于新的或改換工種的工人要重復進(jìn)

　　行。

　　3. 3 要為工人提供清潔的廁所設施和飲用水， 在可能的情況下， 還要提供存放食品的衛生設備。

　　3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿(mǎn)足工人的基本需求。

　　3. 5 遵守本準則的公司應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責。

　　4.不得使用童工

　　4. 1不得再新招收童工

　　4.2公司要制訂或參與并促進(jìn)使任何被發(fā)現用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政

　　策和項目。

　　4.3.不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。

　　4. 4這些政策和程序必須與相關(guān)的國際勞工組織 ( ILO) 標準一致。

　　5.支付維持生活的工資

　　5. 1每個(gè)標準工作周所付的工資和津貼， 至少要達到國家的法定標準或行業(yè)規定的標準， 以高者為準。

　　在任何情況下， 所付工資總應足夠滿(mǎn)足基本需求并提供一些可供自 由支配的收入。

　　5.2在所有工人開(kāi)始工作之前，要為他們提供書(shū)面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關(guān)

　　信息， 并且在每次支付工資時(shí)， 要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。

　　5. 3不經(jīng)工人明確同意， 不允許扣除工資作為一種紀律約束措施， 也不允許對工資進(jìn)行國家法律規定

　　之外的任何其他扣除。 所有紀律約束措施都必須記錄在案。

　　6.工作時(shí)間不得過(guò)長(cháng)

　　6. 1. 工作時(shí)間必須符合國家法律、集體協(xié)議以及下文中6. 2-6. 6條款中的規定， 以對工人提供較強

　　保護者為準。 6. 2至6. 6條款以國際勞工標準為基礎。

　　6.2. 工作時(shí)間(加班除外)由合同確定，每周不得超過(guò)48小時(shí)。*

　　6.3. 所有加班必須是自愿的。加班必須負責任地使用，考慮到所有如下方面：程度、頻率以及工人

　　個(gè)體和工人整體工作的時(shí)間。 不得以加班代替正規就業(yè)。 加班必須總是加價(jià)補償， 建議標準是不

　　少于正常工資的125%。

　　6. 4. 任何7天內的全部工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)， 第6. 5款規定的情況除外。

　　6. 5. 只有在滿(mǎn)足如下所有條件的例外情況下， 任何7天內的工作時(shí)間可以超過(guò)60小時(shí)：

　　· 國內法律允許這樣做;

　　· 與代表相當比例工人的工人組織自由達成的集體協(xié)議允許這樣做;· 采取了適當的措施保護工人的健康與安全; 并且

　　· 雇主能夠證明加班確屬于例外情況，例如出乎預料的生產(chǎn)高峰、事故或緊急情況。

　　6. 6. 必須保證工人每7天至少休息一天， 或者在國內法律允許的情況下， 每14天休息2天。

　　*國際標準建議，在適當的條件下，并且不減少工人的工資的情況下，漸進(jìn)降低正常的工作時(shí)間至每周40小時(shí)。

　　7.禁止歧視

　　7.1在雇傭、薪酬、培訓、升職、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會(huì )地位、國籍、宗

　　教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、所屬工會(huì )和所屬政黨進(jìn)行歧視。

　　8正規的雇傭關(guān)系

　　8. 1在盡可能的程度上， 所進(jìn)行的工作必須以按國家法律和慣例所建立的、 被正式承認的雇傭關(guān)系為

　　基礎。

　　8. 2按照勞工或社會(huì )保障法律和法規、 建立在正規雇傭關(guān)系之上的對雇員的責任， 不能通過(guò)使用勞動(dòng)

　　合同、 分包合同或者在家工作的安排， 或者通過(guò)不想真正傳授技術(shù)或提供正規就業(yè)的學(xué)徒計劃來(lái)

　　避免， 任何類(lèi)似責任也不能通過(guò)過(guò)度使用固定期限的雇傭合同來(lái)避免。

　　9 不允許以苛刻和不人道的方式對待工人

　　9. 1禁止使用人身虐待或體罰、 或以人身虐待相威脅、 性騷擾或其他騷擾以及惡語(yǔ)或其他形式的恐嚇。

　　本準則的規定構成最低而非最高標準， 本準則不應用來(lái)阻礙公司追求更高標準。 適用本準則的公司要遵守國家法律和其他可適用的法律， 并且在法律規定與本準則規定針對同一事項時(shí)， 適用為工人提供更佳保護的規定。