Disney(迪斯尼)驗廠(chǎng)是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關(guān)于從社會(huì )責任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿(mǎn)足當地法律法規,員工的人權是否受到尊重,工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。其驗廠(chǎng)方式,除了追溯,還有不同于標準體系認證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪(fǎng)談。
工廠(chǎng)進(jìn)行迪斯尼驗廠(chǎng)時(shí)不能解碰的紅燈區有哪些?
1.目的
童工是指未滿(mǎn)16周歲的未成年人,為了確保公司沒(méi)有雇用童工及錯雇用童工后提供的補救措施。
2.程序
2.1 人事行政部制定公司招用規定,在制度上禁止雇用未滿(mǎn)16周歲童工。
2.2 人事部進(jìn)行招聘時(shí),必須按照《核對年齡政策及程序》的要求核對應聘者的個(gè)人資料,查看其年齡是否已滿(mǎn)16周歲,再查其身份證,核實(shí)其實(shí)際年齡,以及觀(guān)察其樣貌與身份證顯示的年齡、樣貌是否相符。
2.3 仔細核對其身份證的真假,防止利用假制身份證,并可要求應聘者提供其它證件,例如:未婚證、生育證、學(xué)歷證明等。
2.4 無(wú)身份證者不予錄用。
3.補救措施
若事后因證件原因而錯雇用了童工,應立即通知行政人事部經(jīng)理,同時(shí)填寫(xiě)《童工、未成年工登記表》外,并需采取下列的補救措施。
3.1行政部應先上報勞動(dòng)部門(mén),待勞動(dòng)部門(mén)再復核證實(shí)。
3.2須按勞動(dòng)部門(mén)的意見(jiàn),作出以下安排:
3.2.1如須把童工送返回原居住地,公司將負責遣送的路費。
3.2.2行政部須勸告童工上學(xué)安排童工接受教育,并作出支持:
l 協(xié)助童工尋找學(xué)校。
l 給予童工每月援助金不低于最低工資,直至其滿(mǎn)16周歲。
l 童工在求學(xué)期間,每日交通、上學(xué)和工作時(shí)間總共不得超過(guò)10小時(shí)。
3.3 行政人事部按《未成年工招聘程序及保護政策》的流程做好該童工接受健康檢查、上學(xué)教育的日志記錄。
4.記錄及表格
4.1 《工種最低年齡需求表》
5.支持性文件
5.1《核對年齡政策及程序》
5.2《青少年工招聘程序及保護政策》
6.相關(guān)法律法規
6.1《中華人民共和國勞動(dòng)法》(實(shí)施日期:1995.1.1)
6.2《禁止使用童工的規定》(實(shí)施日期:2002.12.1)
6.3《未成年工特殊保護規定》(實(shí)施日期:1994.12.09)
本文作者:深圳市思譽(yù)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
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